Sachgebietsleitung Personalentwicklung

Ihre Aufgaben bei uns:

• Leitung des Sachgebietes Personalentwicklung inkl. Budgetverantwortung und strategische Weiterentwicklung der Personalentwicklung 
• Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung der strategischen und operativen Personalentwicklungsinstrumente und der dazugehörigen Prozesse
• Steuerung des Kontraktmanagements in der Personalentwicklung inkl. Verhandlung, Beauftragung und Erfolgskontrolle
• Planung, Umsetzung und Evaluierung von bedarfs- und zielgruppenorientierten Trainingsangeboten für Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung
• Entwicklung, Koordination und Umsetzung von Personalmarketing und Employer Branding in Zusammenarbeit mit HR-Management und Organisationsentwicklung zur Steigerung von Bekanntheit, Image und Attraktivität
• Aufbau und Steuerung eines zentralen Qualifizierungszentrums inkl. Aufgabenbündelung, Einsatzkoordination sowie Controlling und Sicherstellung strukturierter Lern- und Einarbeitungsprozesse

Das bringen Sie mit:

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes im Lande Nordrhein-Westfalen (mit einschlägigen Erfahrungen im Bereich der Personalentwicklung) oder Aufstiegsbewerberinnen/ Aufstiegsbewerber, die die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen der §§ 24 und 25 LVO NRW erfüllen und bereit sind, die modulare Qualifikation zu absolvieren (mit einschlägigen Erfahrungen im Bereich der Personalentwicklung) oder 
• Beschäftigte mit einem abgeschlossenen wissenschaftlichen Hochschulstudium im Bereich Personalentwicklung. Alternativ kommt auch ein anderes abgeschlossenes fachlich relevantes wissenschaftliches Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal in Betracht und einschlägigen Erfahrungen im Bereich der Personalentwicklung sowie Beschäftigte mit einem abgeschlossenen Studium im Bereich Personal mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen, die bereit sind die modulare Qualifikation zu absolvieren und einschlägige Erfahrungen im Bereich der Personalentwicklung nachweisen können.

Darüber hinaus sind wünschenswert:

• Sicheres Verständnis von Verwaltungsstrukturen, moderner Personalentwicklungsinstrumente und Change-Management
• Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement
• Ausgeprägte Kommunikations-, Kontakt- und Präsentationskompetenz inkl. Medien-/Darstellungssicherheit
• Starke Ziel- und Ergebnisorientierung mit hoher Durchsetzungs- und Entscheidungsfähigkeit sowie ausgeprägter Verantwortungsbereitschaft
• Analytisch-konzeptionelles Denkvermögen und strukturierte Problemlösungskompetenz
• interkulturelle Kompetenz